НОВОСТИ

Viloyat rahbarlari kompaniyaga tadqiqot va yo'l-yo'riq uchun kelishadi

19-may kuni ertalab viloyat kasaba uyushmalari tashkilotlari birlashmasi qoshidagi Kadrlar maktabi mutaxassislari va o‘qituvchilari hamda tuman kasaba uyushmalari tashkilotlari birlashmasining tegishli rahbarlari korxonaga sanoat ishchilari qurilishi islohotini tekshirish va yo‘l-yo‘riq ko‘rsatish uchun kelishdi. Tergovda kompaniya bosh menejeri Chjou Chunlong va ijrochi vitse-prezident Lyan Yong hamrohlik qildi.

1

Janob Zhou tadqiqot guruhini korxonaning ishchilar uyiga, ishlab chiqarish ustaxonasiga, Su-uslubi bog'iga va boshqa sohalarga tashrif buyurish uchun olib bordi, kompaniyaning umumiy rivojlanishini batafsil tanishtirdi va kadrlar tayyorlash, malaka oshirish, ilmiy tadqiqot innovatsiyalari, tizim kafolati bilan tanishtirdi. tadqiqot guruhiga Ko'rgazmali vaziyatlar, innovatsion chora-tadbirlar va sanoat islohoti ishidagi xarakterli voqealar .

2

Chuqur munozaralar va almashinuvlar natijasida tadqiqot guruhi kompaniyamizning sanoatni isloh qilish ishlarida erishgan yutuqlarini to'liq tasdiqladi. Tajriba va uslublar boshqa korxonalarga sanoat islohoti ishlarini kuchaytirish uchun ko'rgazmali misol bo'lib, yanada ommalashtirish va targ'ib qilishga loyiqdir.

3

Munitsipal darajada nodavlat korxonalarining sanoat ishchi kuchini qurish va isloh qilish bo'yicha tajriba bo'linmasi sifatida kompaniya sanoatni isloh qilish ishiga katta ahamiyat beradi. Keyinchalik, kompaniya Xitoy Kommunistik partiyasining 20-Milliy Kongressi ruhini puxtalik bilan amalga oshirish, sanoat xodimlarining g'oyaviy va siyosiy rahbarligini kuchaytirish, sanoat xodimlarini mehnatsevarlik kabi hunarmandchilik ruhini o'rganishga undash, ishlab chiqarish ishtiyoqini yaxshilashni davom ettiradi. , sanoat ishchilarining innovatsiyalari va ijodkorligini oshirish, jamoani muvofiqlashtirish va hamkorlik qilish qobiliyatini oshirish. Ruh, sanoat jamoasining rivojlanishini yuqori texnik darajaga ko'tarish va yuqori sifatli rivojlanish bilan Hongqi sanoatida ishchilar jamoasini shakllantirish.

4