22-iyul kuni tuman meri Jiang Xua, tuman hokimi o‘rinbosari Chjou Veyling va boshqa rahbarlar kompaniyamizga tashrif buyurib,-tumanimizdagi “Yangi Changxing iste’dod rejasi”ni amalga oshirish samaradorligi bo‘yicha tadqiqot olib borishdi. Kompaniyaning bosh menejeri Chjou Chunlong butun jarayonga hamrohlik qildi va tadqiqot guruhini ishlab chiqarish ustaxonalari, zavod bog'lari, xodimlarning sport zallari va boshqa joylar bilan bir qatorda, korxonalarning innovatsion amaliyotlarini har tomonlama joriy etish va ish bilan bandlikni barqarorlashtirish bo'yicha "Kichik qush" yozgi lager sinflariga tashrif buyurdi.
Mehnat muhojirlarining ulushi yuqori bo'lgan mahalliy ishlab chiqarish korxonasi sifatida kompaniya uzoq vaqtdan beri "yangi Changxing odamlari" ga g'amxo'rlik qilishni rivojlanish yo'nalishiga aylantirdi. Atrof-muhitni yaxshilash, insonparvarlik iliqligi va oilani qo'llab-quvvatlash kabi ko'p{1}}o'lchovli sa'y-harakatlar tufayli kompaniya okrugdagi ishlab chiqarish sanoatida kadrlar almashinuvining past darajasi va ajoyib jamoa barqarorligini saqlab qoldi. Gumanistik g'amxo'rlik nuqtai nazaridan kompaniya qo'llab-quvvatlovchi ob'ektlarni yaxshilash, xodimlarning bo'sh vaqtini boyitish, to'liq tsiklli issiq xizmat ko'rsatish qurilishini yaratish va turli xarakterli korporativ madaniy tadbirlarni muntazam ravishda amalga oshirish uchun katta miqdorda sarmoya kiritishda davom etmoqda. Mehnat muhojirlarining uyda o'z keksalariga bo'lgan g'amxo'rligining og'riqli nuqtalarini maqsad qilib, biz sog'liqni ko'rikdan o'tkazish, bayram ta'ziyalari va boshqalarni ta'minlovchi bag'ishlangan taqvodorlik mexanizmini ishga tushirdik; Moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelgan xodimlarga yordam ko'rsatish uchun korxonalar uchun o'zaro yordam va yordam fondini tashkil etish. Joriy yilning yoz mavsumida kompaniya tomonidan turli joylarda xodimlarning farzandlarini yozgi parvarishlash muammosini to‘g‘ri hal etish, xodimlarning tashvishi bo‘lmasligi uchun “Kichik ko‘chmanchi qush” yozgi oromgohini o‘tkazish davom ettirildi.
Tadqiqot maydonida tuman rahbarlari korxonalarning ishchilarni saqlab qolish va lavozimlarni barqarorlashtirish amaliyotini yuqori baholadilar. Taxminlarga ko'ra, korxonalar "Yangi Changxing odamlari" ning amaliy ehtiyojlarini to'g'ri tushungan va butun okrugda "Yangi Changxing odamlar rejasi" ni amalga oshirish uchun yuqori-namoyish namunalarini yaratgan. Korxonalar o'zlarining xizmat ko'rsatish modellarini optimallashtirishda, tajribani umumlashtirishda va o'rganishda davom etadilar va mehnat muhojirlarini qo'llab-quvvatlashda ko'proq korxonalarni yaxshi ish qilishga undaydilar.
Kompaniya bosh menejeri, shuningdek, kompaniya xodimlarga xizmat ko‘rsatishni yangilash, har bir xodimni ehtiyotkorlik bilan himoya qilish va ishchi kuchini barqarorlashtirishda davom etishini ta’kidlab o‘tdi.
